近日，今麦郎被曝出「魔训」管培生，要求其负重徒步60公里的新闻引发社会关注。据报道，该活动背后存在一些问题，如过度劳累、安全隐患等。真相揭秘后，引发了公众对企业管理培训方式的质疑和讨论。此事件提醒企业应重视员工的人身安全和健康，合理规划培训活动，避免过度劳累和安全隐患。也呼吁社会各界关注员工福利和权益保护。

事件背景

今麦郎是一家在市场上取得显著成绩的知名食品企业，其对于新入职的管培生的培训方式却引起了人们的关注，据报道，该公司通过一次为期数天的“魔训”活动，旨在通过高强度的体能和心理考验来培养管培生的团队精神和意志力。

负重徒步60公里的“魔训”

据知情人士透露，今麦郎的这次“魔训”活动要求管培生负重徒步长达60公里，这样的训练强度对于大多数人来说是一项巨大的挑战，在徒步过程中，管培生不仅需要背负重物，还要在规定时间内完成行走任务，并面临一系列的体能和心理考验。

深蹲数百个的体能训练

除了负重徒步，管培生还需要在半天时间内完成数百个深蹲动作，这样的训练量对于许多人来说都是难以承受的，公众对于这种训练方式的科学性和合理性产生了质疑，同时也担心它是否会对管培生的身体健康造成影响。

向陌生人讨钱吃饭的困境

在训练过程中，由于资金短缺，部分管培生不得不向陌生人求助以解决饮食问题，这种做法不仅引发了公众对于企业培训方式的质疑，也引发了对于员工权益保护的关注，作为一家知名企业，今麦郎应该承担起保护员工权益的责任，而不是将员工置于如此困境之中。

具体情况分析

从企业角度来看，今麦郎作为一家知名企业，应该注重员工的身心健康和权益保护，虽然企业培训是提高员工素质和团队凝聚力的重要手段，但培训方式必须科学、合理、人性化，不能以牺牲员工的身体健康为代价，企业需要重新审视其培训方式，确保其符合法律法规和道德伦理的要求。

从管培生角度来看，他们作为企业的新生力量，需要接受一定的培训和锻炼来提高自己的能力和素质，他们也有权利要求企业提供合理、科学的培训方式，保障自己的身体健康和权益不受侵犯，管培生应该积极维护自己的权益，向企业提出合理的诉求和建议。

从社会角度来看，这一事件引发了公众对于企业培训方式和员工权益保护的关注，我们应该加强对企业培训方式的监管和监督，确保其符合法律法规和道德伦理的要求，我们也应该加强对员工权益保护的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。

针对今麦郎被曝“魔训”管培生的事件，我们应该采取以下措施：今麦郎应立即停止不合理的培训方式，重新审视其培训计划和方法；相关部门应加强对企业培训方式的监管和监督；加强员工权益保护的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力，只有这样，我们才能确保企业的培训方式科学、合理、人性化，保障员工的身心健康和权益不受侵犯。