搜狐滚动新闻报道了员工自毁前程的案例，其中包括因员工作死行为而被开除的案例。这些行为包括自我伤害、威胁公司安全等，给公司和个人带来了极大的损失。这些案例提醒我们，要珍惜自己的职业生涯，遵守公司规定，不要因一时的冲动而毁掉自己的前途。公司也应该加强员工教育和监管，预防类似事件再次发生。

一、藐视公司规定，一再挑战底线

在多数企业中，都有一套明确的规章制度，用以规范员工的行为，总有一些员工对这些规定视而不见，我行我素，某公司明文规定禁止在工作时间玩游戏、看视频等与工作无关的活动，但仍有员工一再违反这一规定，在经过多次警告后，公司不得不采取果断行动，将这类员工开除，以维护公司的正常秩序。

二、同事关系紧张，矛盾频发

职场中的人际关系对于工作效率和团队氛围至关重要，有些员工却因个人原因与同事关系紧张，甚至故意制造矛盾，某员工因个人恩怨，在团队中煽风点火，制造矛盾，导致团队分裂，严重影响了工作效率，公司为了维护团队的和谐与稳定，不得不将该员工开除。

三、泄露公司机密，损害公司利益

在商业竞争中，机密信息的保护至关重要，有些员工却将公司的机密泄露给外界，给公司带来巨大损失，某员工将公司的客户信息、产品计划等机密资料泄露给竞争对手，导致公司遭受重大损失，这种行为严重损害了公司的利益，公司为了维护自身权益，只能将该员工开除。

四、工作态度不端，消极怠工

工作态度是衡量一个员工是否称职的重要标准，有些员工对工作态度不端正，消极怠工，他们经常迟到早退、敷衍塞责、不负责任，这种行为严重影响了团队的工作效率和工作氛围，为了维护团队的利益和公司的形象，公司不得不将这类员工开除。

五、违反职业道德，损害行业形象

在各行业中，都有一套职业道德规范，用以规范从业人员的行为，有些员工却违反职业道德规范，损害行业形象，某销售人员为了完成业绩指标，采用虚假宣传、欺诈等手段欺骗客户，这种行为严重损害了行业的形象和声誉，也损害了公司的信誉和利益，公司为了维护自身的形象和行业的形象，只能将该员工开除。

六、触犯法律法规，违法乱纪

在职场中，员工必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，有些员工却触犯法律法规，违法乱纪，某员工利用职务之便进行贪污受贿、挪用公款等违法行为，这种行为不仅严重违反了法律法规和公司的规章制度，也严重损害了公司的利益和形象，公司为了维护自身的利益和社会的公正正义，必须将该员工移交给司法机关处理。

总体而言，因作死行为被开除的案例屡见不鲜，这些行为不仅严重影响了团队的工作效率和氛围，也损害了公司的形象和利益，我们应当时刻保持警惕遵守公司的规章制度和职业道德规范保持良好的工作态度和人际关系只有这样我们才能在职场中立足并取得成功，同时公司和相关部门也应当加强监管和管理力度确保职场环境的和谐稳定和员工的合法权益得到保障。